近年來，大興安嶺集團塔河林業局塔林林場以深化林區改革為契機，以守護祖國北疆綠色屏障為己任，積極打造一流隊伍，創造一流工作業績。干部職工把綠水青山作為主陣地，高質量完成了生態保護和修復工作，在產業上實現了個性化、差異化、特色化健康發展，創造了優良的發展環境，提升了職工福祉，取得了顯著成效。林場于2018年6月被黑龍江省委省政府授予“省級文明單位”，2020年4月被黑龍江省總工會授予黑龍江省“工人先鋒號”，2021年6月被黑龍江省國資委授予“先進基層黨組織”，2022年5月被黑龍江省委省政府授予“省級文明單位標兵”。2023年5月，林場被授予“全國工人先鋒號” 。林場15人先后榮獲地級以上榮譽。

落實責任 狠抓生態隊伍建設

林場不斷加強森林防火感知系統和無人機應用，實現了人為火不發生、雷擊火不過夜的目標。認真落實林長制，全面壓實“一長兩站兩員”管護責任，常態化深入開展“清風”“綠盾”等專項行動，林政案件連續三年零發生。從源頭狠抓生態修復質量，三年來高質量完成中幼齡林撫育項目8.4萬畝、補植補造項目6000畝及林業有害生物監測項目56.72萬畝、蟲害防治項目15000畝，測報準確率達100%。林場涌現出黑龍江省勞動模范林保剛、大興安嶺集團“最美育林員”戰大軍、大興安嶺集團“最美管護員”劉鳳明、大興安嶺集團“生態工匠”于柏恩等一批先進模范。

積極轉型 助推產業經濟發展

林場確立了“職工自主經營為主，林場擇優扶強”的轉型發展思路，鼓勵職工發揮種、養、服等專長發展自營經濟，以合作、入股等方式參與林場產業項目經營，林場在場地、場房上給予幫扶支持，在市場信息上給予指導，真正讓職工的腰包鼓起來，生活富起來。與國家林草局機關服務局對接搭建“前店后場”“訂單生產”產銷平臺，銷售額達43.3萬元。著力打造多元化綠色產業基地，發展森林豬、冷水魚、生態鵝等養殖產業，提高了林場職工的收入。依托G111國道，打造“嶺上人家”旅游服務區， 2022年被集團授予了“生態文化品牌”稱號。職工宋榮富被黑龍江省林業工會委員會評選為“十佳林業養殖能手”。

優化環境 提升職工幸福指數

積極改善職工工作環境，改造艱苦野外管護站點6個，開挖滲水井，建成職工標準化活動室、宿舍、室內衛生間、浴室，提檔升級職工娛樂活動陣地，購置各類活動健身器材、書籍，滿足職工文體活動需求。始終將職工增收作為“一號工程”，把營林撫育作為職工創收的重要渠道，組織職工勞動創收。職工平均年收入達到7.3萬元，是三年前的1.65倍。

綠水逶迤去，青山相向開。塔林林場不斷提升全場職工幸福感、滿意度和自豪感，以實際行動繪就林場振興發展的新畫卷。