松嶺林業局黨委始終堅持把優秀年輕干部培養工作作為基礎性、戰略性工作，遵循年輕干部成長規律，聚焦年輕干部選用全周期，科學謀劃、統籌推進，大力培養選拔優秀年輕干部，為加強領導班子和干部隊伍建設奠定扎實的基礎。

著眼破解年輕干部總量不足、結構不優等問題，實施年輕干部“859”（80后、85后、90后）三年人才培養計劃，經審核干部人事檔案、筆試選拔，從全局93名“80”后一般干部中錄取20名年輕干部納入人才儲備庫。結合林業局工作實際，及時把相關緊缺專業的“好苗子”納入組織視野，逐步構建起“持續發現、提早儲備、動態補充”的選人用人鏈條，確保優秀年輕干部量足質優。

先后選派15名年輕干部到林場進行森林防火、森林調查、營林生產、資源管護主營業務培養鍛煉，通過定期筆試、脫稿述職、現場問答等方式檢驗培養鍛煉成效，積極營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。實行班子調整優先使用、崗位空缺優先考慮、同等條件優先選擇“三個優先”原則，科學甄別和綜合考慮年輕干部專業素質、能力水平、長期表現，大力選用“人品正、能力強、敢擔當”的優秀年輕干部。三年來，新提拔科級干部中“80后”占比達16%。

把嚴管與厚愛有機結合，壓緊壓實培養鍛煉單位主體責任，對年輕干部進行全方位管理和經常性監督。建立加強年輕干部理想信念宗旨教育長效機制，組織政策法規培訓、集中談心談話、廉政警示教育等活動，引導年輕干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣。建立年輕干部成長檔案，實行定期跟蹤考察等制度，擴大年輕干部監督范圍，探索開展生活圈、朋友圈、社交圈監督模式，推動年輕干部廉潔修身、干凈干事。